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기업별 교섭 ‘제 식구 챙기기’ 한계… 초기업 교섭 해법 부상_蜘蛛资讯网

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조합원 사이 균열이 커지는 양상이다.교섭대표 노조가 주도하는 기업 단위 교섭에서는 특정 노조가 자신들 조합원의 이익만 앞세울 유인이 생긴다. 하지만 이런 충동을 사내외 다른 이해관계자들과 조율하도록 하는 장치는 제한적이다. 최영기 전 한국노동연구원장은 “한국처럼 순수한 기업별 노조 형태가 주를 이루는 국가는 없다”며 “일본도 기업별 노조 전통이 강하지만

성과를 원청 정규직뿐 아니라 협력업체·하청 노동자들도 함께 이뤄냈다는 문제 제기다.교섭이 조합원과 개별 기업 안에 갇히는 한계를 극복하려는 방안으로 업종별 교섭이 제시되고 있다. 독일·네덜란드·덴마크 등은 노사가 회사별로만 따로 협상하지 않고 업종 단위에서 먼저 임금과 근로조건의 큰 기준을 정한다. 금속·화학 같은 업종 차원에서 기본적인 임금 인상 기준이나

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发布时间:06:17:54


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